时尚设计师为一家公司设计时，往往会取得“双赢”结果。设计师可以获得丰厚报酬，而公司的员工也可以趁机体验一把“时尚”。
黑色带花纹的套装、印有麦当劳“M”标志的小方巾、棕色棒球帽……这正是世界顶级服装设计师布鲁斯·奥德菲尔德为英国的麦当劳公司员工设计的新工作服。
麦当劳公司负责人认为，员工穿上顶级设计师为他们量身打造的工作装能够鼓舞士气。一些刚刚穿上新装的员工也表示，新工作服充满时尚气息，让他们感觉“更加自信”。
麦当劳公司发言人戴维·费尔赫斯特说：“我们的员工每天要接待约200万名顾客。我们希望新工作装能给他们带来舒适的感觉。”
顶级设计
著名女装设计师奥德菲尔德在麦当劳公司举行的新闻发布会上说：“既然皮尔·卡丹能为法国巴黎清洁工设计服装，我为什么不能给麦当劳员工设计工作装？”
奥德菲尔德的新设计包括“员工装”和“经理装”。“员工装”包括咖啡色和黑色相间的上衣、黑色裤子、黑色皮带和围裙，以及一顶黑色棒球帽。男士“经理装”包括黑色套装和白衬衣，女士“经理装”还搭配有一条印有麦当劳“M”标志的方巾。 “我很高兴有机会设计这样一种有趣的、容易辨认的，”他说，“这很有意思，我为麦当劳员工设计了一种崭新、时尚的装扮。我希望员工们喜欢新工作装。”
不过，奥德菲尔德设计麦当劳工作服的过程并非一帆风顺。他的第一次尝试曾因服装面料太差而遭麦当劳公司否决，他不得不回到办公室重新调整。
奥德菲尔德回忆说，麦当劳的负责人当时警告他说，“我们可不想让员工的皮肤被面料粗糙的工作服磨得生疼”。
员工称赞
奥德菲尔德的作品在麦当劳公司获得广泛好评。英国《卫报》4月23日报道，大约三分之二试穿过新的麦当劳员工认可新服装；几乎有一半的员工认为新工作服让他们在工作时更有自信。
麦当劳公司发言人费尔赫斯特认为，公司高价聘请世界顶级服装设计师为员工设计工作装表明公司对员工的尊重。
“我们相信，设计师设计的新装有助于员工在工作中保持良好情绪，”他说，“与此同时，也表明麦当劳公司为员工提供的是一种充满激情的工作。”
费尔赫斯特说，“我们的员工不断获得自信，其中部分原因就是我们让员工穿上了让他们感觉良好的新工作服。”
除此之外，他还认为，穿上新的员工出现在餐厅内，会无形中提高餐厅档次，“你在菜单上看到的仍是物美价廉的食品，但你会从员工制服上感受到高档气息”。
设计缺陷
也许时装设计永远无法做到完美。
英国航空公司曾分别于1992年和2004年邀请保罗·科斯特洛和朱利恩·麦克唐纳设计工作服。麦克唐纳讽刺科斯特洛设计的服装“使机舱中的空中服务员看上去就像是正在排队等公共汽车的老妇人”。此言一出，立即遭到科斯特洛的反击，他“预言”说，麦克唐纳的设计风格将“很快会过时”。
奥德菲尔德说，“我曾看过一个电视节目，当时有两个设计师在节目中为一家医院的医生和护士设计服装。你不知道他们设计的东西有多愚蠢。我真想打电话指责一番，甚至想拧断他们的脖子”。
尽管奥德菲尔德对自己的作品充满信心，但同样存在瑕疵。奥德菲尔德麦当劳工作制服设计的一个缺陷就是使用了白色，因为白色服装容易显脏。因此，不少人建议他，应当把麦当劳工作服衬衫颜色设计为黑色、灰色或咖啡色。
奥德菲尔德把这个疏忽归于不经常去麦当劳就餐、不了解服务员工作状况的缘故。“我不喜欢吃太多的肉，也不喜欢快餐”，奥德菲尔德说。但他同时表示，自己可能会因给麦当劳工作人员设计服装而改变以前的就餐习惯，他说，“我打算在麦当劳庆祝60岁生日”。
